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1、在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。

2、应付职工薪酬包括社保。

3、至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。

4、例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。

5、计提时，借：管理费用——工资 2000 管理费用——社保400贷：应付职工薪酬——工资 2000应付职工薪酬——社保400交社保时，借：应付职工薪酬——社保400其他应收款——180贷：货币资金 580发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000贷：贷币资金1820其他应收款 180用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。

6、如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。

7、借：管理费用——工资1600管理费用——社保400贷：应付职工薪酬——工资1600应付职工薪酬——社保 400其他类似。

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